Federația Sindicatelor Libere din Învățământ semnalează că sunt cazuri în care profesorii care țin orele colegilor aflați în concediu medical nu sunt plătiți, potrivit unui document obținut de Edupedu.ro. Este vorba despre o adresă înaintată ministrului Daniel David. În document este precizat că „se impune intervenţia Ministerului Educației și Cercetării”.
Reprezentanții profesorilor cer ca ministrul Daniel David să transmită precizări în teritoriu „care să prevadă expres că angajatorul plătește atât indemnizația pentru concediul medical beneficiarului acestui concediu, cât și drepturile salariale calculate în regim de plata cu ora pentru cadrul didactic care asigură suplinirea celui aflat în concediu medical”:
„Având în vedere sesizările primite din teritoriu privind neplata cadrului didactic care suplinește un alt cadru didactic aflat în concediu medical, în primele 5 zile de incapacitate temporară de muncă (cu motivarea că în aceste 5 zile se plătesc concomitent 2 persoane pe același post), vă adresăm rugămintea de a dispune să se transmită Precizări în teritoriu care să prevadă expres că angajatorul plătește atât indemnizația pentru concediul medical beneficiarului acestui concediu, cât și drepturile salariale calculate în regim de plata cu ora pentru cadrul didactic care asigură suplinirea celui aflat în concediu medical”, se arată în document.
În privința cadrului legal, FSLI aduce în atenție ordonanța de urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2005:
Articolul 12 – Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020;
B. din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și C și alin. (2);
c) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020.”
Potrivit contractului colectiv de muncă pentru Învățământ, dacă un profesor nu poate să predea din motive de incapacitate temporară de lucru, atunci orele respective sunt suplinite de alte cadre didactice.
Art. 29 – „(8)În situaţiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de predare-învăţare-evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă, orele respective sunt suplinite de alte cadre didactice. Directorul unităţii de învăţământ are obligaţia să emită decizii de încadrare în regim de plată cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare şi să încheie cu acestea contracte individuale de muncă în regim de plată cu ora, salarizarea realizându-se pentru întreaga activitate suplinită”.
„Din ansamblul dispozițiilor legale mai sus citate, rezultă că angajatorul suportă, din fondul de salarii, drepturile salariale ce se cuvin cadrului didactic ce suplinește beneficiarul concediului medical, iar din bugetul Fondului national unic de asigurări sociale de sănătate indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă”, este precizat în documentul sindicatului.
Documentul Federației Sindicatelor Libere din Învățământ poate fi consultat mai jos:
