Un sistem de remunerare a cadrelor didactice în funcție de performanța lor va fi introdus în Slovacia, conform unor măsuri elaborate deja, dar care vor fi puse în aplicare abia peste doi ani, din septembrie 2027, potrivit unei prezentări a noului sistem, publicată pe platforma europeană Eurydice. Aceasta semnalează că măsura va fi aplicată descentralizat, școlile urmând să aibă un cuvânt decisiv de spus, iar ea este însoțită de alte acțiuni legate de creșterea salariilor și de noi căi de intrare în profesia didactică.
Potrivit prezentării, din septembrie 2027 va fi introdusă o „alocație pentru evaluarea personalului școlar”, care va permite remunerarea cadrelor didactice în funcție de calitatea muncii acestora. Profesorii urmează să fie evaluați pe o grilă în cinci niveluri, de la „Remarcabil” la „Nesatisfăcător”, instrument pe care directorii de școală îl vor folosi pentru „a motiva și dezvolta echipele” pe care le conduc.
Aceeași sursă precizează că fiecare școală își va stabili criteriile proprii de evaluare, pentru a se asigura că sistemul reflectă nevoile unității de învățământ și condițiile de lucru. Bugetul rezervat pentru această „alocație” este de 132,5 milioane de euro (În 2023, numărul profesorilor în sistemul școlar din Slovacia era evaluat la circa 91.000).
Măsura este prezentată, pe platforma Eurydice, în contextul altor intervenții în ceea ce privește salarizarea profesorilor și accesul la cariera didactică în Slovacia, mai precis:
- Creșterea salariilor profesorilor slovaci și ale personalului auxiliar cu 7% din septembrie 2025 și cu alte 7 procente din ianuarie 2026
- Posibilitatea de a obține mai rapid calificări în domeniile unde există un deficit de profesori, prin programe flexibile de formare
- Introducerea poziției de „profesor candidat”, care le permite studenților la studii de licență să participe la procesul de predare în timpul studiilor.
Citește și:
Indicatori de performanță, progres și incluziune care să permită profesorilor să câștige mai mult, pe lângă salariu, propune ministrul Daniel David: Dacă nu facem lucrul acesta, aproape toate reformele, dacă nu vor da greș, se vor implementa foarte greu
Trebuie mărit salariul profesorilor, spune ministrul Educației: Evident că mărirea salariului nu vine pur și simplu. Trebuie să vină cu standarde minimale de performanță, trebuie să vină cu indicatori de performanță, cu asumarea responsabilității
Ministrul Educației: Poate gândim gradațiile de merit să fie mult mai legate de niște indicatori de performanță
Nu-i vorba de a înlocui salarizarea profesorilor cu o salarizare pe bază de indicatori de performanță, ci de a veni cu anumite bonusuri, spune ministrul Daniel David
Ligia Deca susține că directorii trebuie să aibă “indicatori de performanță” incluși în contracte și “trebuie să sprijinim autonomia” școlilor
Foto: © Valerii Honcharuk | Dreamstime.com / Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.