Tribunalul Hunedoara a suspendat hotărârea Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara de a nu mai acorda sporul de condiții vătămătoare pentru angajații instituției. Concret, ISJ Hunedoara a decis, prin hotărârea Consiliului de Administrație nr. 1/29.08.2024, că nu mai sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea acestui spor de la 1 septembrie 2024.
- Anul trecut, Ministerul Educației a fost obligat de instanță să actualizeze aplicația de salarizare a personalului din Învățământ, astfel încât să se facă plata sporului pentru condiții vătămătoare. În luna mai 2024 a fost dat un ordin de ministru prin care s-a stabilit că aplicația de salarizare a personalului din Învățământ va fi deblocată doar pentru salariații unde există sentințe. La sfârșitul lunii august, ISJ Hunedoara a decis că nu se mai acordă acest spor pentru angajații instituției.
- Sindicatul Învățământ Preuniversitar Hunedoara s-a adresat instanței în numele a 4 membri de sindicat.
Pe 7 noiembrie 2024, hotărârea inspectoratului școlar a fost suspendată de către Tribunalul Hunedoara: „Dispune suspendarea executării Hotărârii nr.1/29.08.2024 emisă de Consiliul de administraţie al Inspectoratului Şcolar al judeţului Hunedoara, până la pronunţarea instanţei de fond. Obligă pârâtul să plătească reclamantului suma de 1500 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.”
Ce prevedea hotărârea ISJ Hunedoara din 29 august 2024
Prin hotărârea nr. 1 din 29 august 2024, Consiliul de Administrație (CA) al Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara a decis sistarea plății sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare începând cu data de 1 septembrie 2024. Această hotărâre are la bază un referat și un raport întocmite de către Inspectoratul Școlar Județean Hunedoara.
Art. 1 – „Aprobă Raportul întocmit cu privire la asigurarea normalizării condițiilor de muncă pentru toate locurile de muncă din Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara, raport din care rezultă că începând cu data de 01.09.2024 nu mai sunt îndeplinite criteriile de acordare a sporului de condiții periculoase sau vătămătoare”, se arată în hotărârea CA din 29 august 2024.
În raportul inspectoratului școlar este menționat că „a fost prezentată adresa de informare transmisă către Direcția de Sănătate Publică Hunedoara cu nr. 3221/28.08.2024 din care rezultă faptul că în urma realizării măsurilor nu mai sunt îndeplinite criteriile de acordare a sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare pentru locurile de muncă expertizate în cadrul instituției.”
În schimb, potrivit Tribunalului Hunedoara, inspectoratul școlar nu are atribuția de sistare/suprimare a plății sporului pentru condiții de muncă și de stabilire a faptului că factorii de risc nu se mai mențin.
„În baza simetriei și atribuțiilor legale, existența factorilor/unora dintre factori o poate realiza tot DSP Hunedoara în baza unor noi măsurători efectuate de o firmă de specialitate. Nici ISJ Hunedoara – și, în general, nicio altă persoană sau instituție, în afară de cele indicate anterior – nu are atribuții în a stabili dacă factorii de risc există ori nu sau dacă se mențin sau nu”, se arată în justificare instanței.
Singura instituție abilitată în acest sens este direcția de sănătate publică județeană.
Conform instanței, „la fel de nelegală și ilogică este și înștiințarea făcută de ISJ Hunedoara către D.S.P Hunedoara, în care aceasta din urmă instituție este anunțată că nu mai există factorii de risc, stabiliți chiar de D.S.P Hunedoara”. „Lucrurile ar trebui să stea tocmai invers: D.S.P. Hunedoara înștiințează angajatorul că, în baza unor noi măsurători efectuate și în baza atribuțiilor legale, a constatat că factorii inițiali nu mai subzistă, dispunând ca angajatorul să sisteze plata sporului.”
„În anii 2022, 2023 și 2024 s-au făcut achiziții substanțiale și cheltuieli cu dotări care au îmbunătățit condițiile de muncă prin diminuarea factorilor de risc consemnat în buletinul de determinare prin expertizare a locurilor de muncă numărul 99/2021, D.S.P. Hunedoara fiind înștiințat, însă nu s-a făcut o nouă expertizare până la această dată”, se arată în documentul emis de tribunal.
Firul cronologic al sporului pentru condiții vătămătoare
În luna martie 2024, Edupedu.ro a scris că Ministerul Educației trebuie să deblocheze/actualizeze aplicația de salarizare a personalului din Învățământ, pentru calcularea şi plata lunară a sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare, după cum decis joi, 14 martie, Tribunalul Hunedoara. Decizia este definitivă.
Apoi, reprezentanții Ministerului Educației au transmis sindicatelor profesorilor că aplicația de salarizare a personalului din Învățământ „a permis și permite și la momentul actual plata” sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare, potrivit unei informări a Federației Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI).
În luna mai 2024 a fost dat un ordin de ministru care stabilește că aplicația de salarizare a personalului din Învățământ va fi deblocată doar pentru salariații unde există sentințe. Este vorba de ordinul ministrului educației nr. 4517 din 30.05.2024, pentru punerea în executare a Deciziei civile nr. 81/A/2024 pronunțată de Tribunalul Hunedoara, în dosarul nr. 3.694/221/2022.
De menționat este că toți angajații din Ministerul Educației obțin sporul de condiții vătămătoare, potrivit unui document al instituției, în timp ce pentru angajații din școli și grădinițe a trebuit să decidă instanța plata acestui spor.
Ce stabilește Legea salarizării nr. 153/2017
Articolul 13 – „(1) În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din Regulamentul prevăzut la art. 23 din prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
(3) Personalul didactic care desfășoară activitate de predare – învățare – evaluare în sistemul penitenciar primește un spor de până la 15% din salariul de bază.”
Contractul colectiv de muncă (CCM) la nivel de sector – Învățământ 2023 prevede următoarele:
Articolul 28 – „(12) Angajaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta de 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile lucrătoare, în condiţiile legii.”
Foto: © Aaron Amat | Dreamstime.com / Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.