Un paragraf despre faptul că salariile angajaților din învățământ se stabilesc prin lege și nu fac obiectul negocierilor pe baza contractului colectiv de muncă (CCM) a fost introdus în noul contract colectiv de muncă – CCMUNSNCIP 2025 semnat de sindicatele din educație cu ministrul Daniel David. Documentul a fost înregistrat la Ministerul Muncii și a intrat în vigoare de miercuri, 9 iulie.
- UPDATE 11 Iulie 10:05 După publicarea acestui articol, organizațiile FSLI și FSE „Spiru Haret” au transmis Edupedu.ro un drept la replică care poate fi consultat aici. Sindicatele profesorilor susțin că prevederea este preluată din legea dialogului social 367/2022 și că „nu este o noutate”.
Mai exact, a fost adăugată o precizare care spune că drepturile salariale ale angajaților nu pot fi obiect de negociere în CCM și nici nu pot fi modificate prin acesta, ci doar prin lege:
Art. 3, alin. 2 – „Drepturile salariale ale angajaților se stabilesc prin lege în limita a bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate și nu pot constitui obiect al negocierilor în contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate / grup de unități / unitate / instituție, nici nu pot fi modificate prin acesta”.
Precizarea nu apărea în contractul colectiv de muncă din 2023 și ar putea avea implicații asupra protestelor profesorilor sau scopului acestor manifestații, anunțate de sindicate în următoarele zile, dar și în luna septembrie.
FOTO CCM 2025:
- FOTO CCM 2023:
Edupedu.ro a scris pe 3 iulie 2025 că sindicatele au semnat contractul colectiv de muncă (CCM) cu Ministerul Educației și Cercetării. Documentul poate fi consultat mai jos în articol.
Porivit surselor Edupedu.ro, semnarea a fost făcută și de această dată, ca în 2023, la decizia liderilor federațiilor sindicale, fără consultarea organizațiilor afiliate din teritoriu.
- Sindicatele nu vor mai putea face greve generale pentru condiții de muncă și salarizare timp de doi ani, ci doar în baza legii dialogului social, în protest față de politicile Guvernului, pe care o invocă pentru protestele anunțate.
Contractul colectiv de muncă anterior fusese semnat de organizațiile sindicale cu fosta ministră Ligia Deca în vara anului 2023, fără consultarea membrilor de sindicat potrivit informațiilor Edupedu.ro, după cea mai amplă grevă a profesorilor din ultimele două decenii.
Ce spun sindicatele de faptul că au semnat un nou CCM
De altfel, potrivit unei informări de la sindicate către organizațiile din teritoriu, obținută de Edupedu.ro, federațiile sindicale FSLI și FSE „Spiru Haret” susțin că semnarea noului Contract Colectiv de Muncă Unic la nivel de sector (CCMUNSNCIP) este esențială pentru menținerea unor drepturi câștigate de salariații din învățământ, care altfel ar fi pierdute.
Potrivit acestora, odată cu expirarea vechiului contract pe 5 iulie 2025, cadrele didactice și personalul din învățământ risca să nu mai beneficieze de o serie de drepturi suplimentare reglementate exclusiv prin CCM, cum ar fi numărul majorat de zile de concediu de odihnă, zile libere plătite pentru evenimente familiale, recunoașterea vechimii în învățământ pe perioada concediilor fără plată pentru rezolvarea unor situații personale sau dreptul la concedii fără plată de un an școlar, odată la 10 ani școlari.
Sindicatele subliniază în document (mai jos în articol) că în urma negocierilor cu Ministerul Educației și Cercetării au fost menținute „clauze favorabile salariaților din învățământ” și chiar obținute noi drepturi suplimentare, în ciuda propunerilor inițiale ale ministerului care vizau eliminarea mai multor beneficii existente (de exemplu, dreptul la muncă cu două ore mai puțin, fără a afecta salariul, pentru angajații care renunță la concediul pentru creșterea copilului).
- Printre acestea se numără menținerea prevederii privind desfășurarea activităților în afara unității de învățământ, dreptul de a solicita fracții mai mari de normă pe posturi, dreptul la reducerea duratei normale de lucru pentru părinți, acordarea unui număr de 25 de zile de concediu de odihnă pentru salariații cu vechime între 5 și 15 ani, precum și extinderea categoriilor de beneficiari pentru acest drept.
De asemenea, FSLI și FSE „Spiru Haret” subliniază că noul CCM prevede clar menținerea unor drepturi precum acordarea de sporuri pentru handicap grav sau accentuat, majorarea cu 10% a salariului pentru dirigenție și posibilitatea personalului didactic de a primi diplome și titluri pentru rezultate deosebite.
FOTO DOCUMENT Informarea FSE „Spiru Haret” și FSLI de miercuri, 9 iulie:
DOCUMENT DESCARCĂ Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector – Învățământ Preuniversitar – 09.07.2025:
Articol în curs de actualizare.