Aplicația de salarizare a personalului din Învățământ a fost actualizată în privința concediului de îngrijitor, conform prevederilor din noul contract colectiv de muncă pentru Învățământ 2025

Aplicația de salarizare a personalului din Învățământ a fost actualizată, potrivit unui document ajuns în școli. Este vorba profesorii care beneficiază de concediul de îngrijitor, conform prevederilor noului contract colectiv de muncă pentru învățământ. Vezi mai jos, în articol, precizările primite de către unitățile de învățământ.

Conform ordinului nr. 86 din 2005 al Ministerului de Finanțe, care stă la baza reglementării datelor din lună la care se primesc salariile pentru bugetari, angajații din Educație primesc regulat salariile pe data de 14 a lunii.

Amintim că noul contract colectiv de muncă (CCM) la nivel de sector – Învățământ a intrat în vigoare pe 9 iulie, potrivit documentului semnat de liderii sindicali din Educație și ministrul Daniel David.

„Implementare funcționalitate de gestionare ”Zile CO conf. art. 30 (3) CCM” pentru pontajul zilelor acordate salariaților, conform art. 30 alin (3) din CCMUNSNCÎP nr. 1104/2025”, se arată în documentul ajuns în școli.

Art. 30 (3) din contractul colectiv de muncă (CCM) la nivel de sector – Învățământ face referire la angajații care beneficiază de concediul de îngrijitor:

Art. 30 – „(3) Angajaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurati, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei, iar perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizaţie de somaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă.”

„Modificările aduse la versiunea 2.46.3 constau în:

Implementare funcționalitate de gestionare ”Zile CO conf. art. 30 (3) CCM” pentru pontajul zilelor acordate salariaților, conform art. 30 alin (3) din CCMUNSNCÎP nr. 1104/2025

Observații: 

• ”Zile CO conf. art. 30 (3) CCM” – au fost implementate în forma de Pontaj sub linia ”Zile concediu de odihnă”
• Valoarea indemnizației aferente ”Zile CO conf. art. 30 (3) CCM” se regăsește în forma de Valori realizate sub linia ”Zile concediu de odihnă”
• Indemnizația aferentă ”Zile CO conf. art. 30 (3) CCM” se scade din baza de calcul a CASS
• ”Zile CO conf. art. 30 (3) CCM” nu afectează gestiunea zilelor de CO.
• Au fost actualizate rapoartele din aplicația locală pentru evidențierea informației referitoare la ”Zile CO conf. art. 30 (3) CCM” și indemnizația aferentă

Implementare funcționalitate de copiere posturi rezervate la inițializarea unei noi luni de calcul”, se arată în informarea Inspectoratului Școlar Județean Covasna.

Ce prevede contractul colectiv de muncă

Art.30 – „(1) Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude (fiu, fiică, mamă, tata sau soţ/soţie) sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu angajatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.

(2) Perioada concediului de îngrijitor nu se include în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate.

(3) Angajaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurati, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei, iar perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizaţie de somaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă.”

Citește și:

Vineri, 14 noiembrie, zi de salariu pentru profesorii și angajații din Învățământ / Luna trecută, sindicatele din Educație au semnalat că veniturile profesorilor au scăzut după ce sporul de suprasolicitare neuropsihică a fost diminuat