STUDIU Aproape jumătate dintre români au ajuns să se ferească de diversitatea opiniilor, care este privită ca factor de conflict și marginalizare pentru 54% dintre tinerii din Generația Z

Ce aduce românii împreună și ce îi desparte în prag de alegeri? Românii cred în respect și sprijin reciproc, dar aproape 40% dintre ei se tem că opiniile diferite duc la conflict și marginalizare la muncă, potrivit unui prim set de date din „Barometrul Diversității și Incluziunii”, ediția mai 2025,  inițiat de Asociația OPEN MINDS și realizat Cult Research și GRF+.

Asociația OPEN MINDS lansează un apel pentru dialog și acceptare a opiniilor, susținut de cel mai mare studiu pe tema Diversității și Incluziunii, Barometrul Diversități și Incluziunii aflat la ediția 2 (BARES_DI 2025). Mediul de business poate juca un rol critic în sprijinul unității sociale.

Datele celei de-a doua ediții a Studiului BARES_DI 2025 arată că românii susțin puternic respectul și sprijinul reciproc, valori esențiale pentru armonie la locul de muncă:

• 81% consideră respectul reciproc esențial pentru un mediu de lucru armonios.
• 57% valorizează colaborarea și sprijinul reciproc. 

În spatele valorilor comune, însă, se conturează o tensiune care sabotează sentimentul de unitate: teama de exprimare a opiniilor diferite: 

• 44% dintre angajați simt presiune să își alinieze opiniile la cele ale majorității.
• Doar 34% dintre respondenți sunt confortabili să își exprime opiniile când acestea diferă de cele ale colegilor sau ale superiorilor, potrivit comunicatului de presă.

Studiul sugerează că motivul stă în percepția românilor despre diversitatea de opinii: aproape 40% dintre angajați cred că opiniile diferite duc la conflict și marginalizare în spațiul profesional. 

”Cum vom reuși să lucrăm împreună, în echipe și în comunități, după alegeri? Fragilizarea libertății de exprimare a opiniei, în contextul unei societăți puternic polarizate, duce la radicalizarea cu precădere a categoriilor vulnerabile cu nivel de educație și venit scăzute. 

Mediul de business poate fi o ancoră de stabilitate și unitate socială, mai ales pentru aceste categorii vulnerabile. Angajatorii au un rol formator pentru toate generațiile, prin crearea unor spații pentru ascultare și colaborare activă sau implementarea inițiativelor de educație pentru acceptarea diversității opiniilor. Am creat în jurul Asociației OPEN MINDS un ecosistem de ONG-uri și companii pregătite să sprijine angajatorii care își asumă responsabilitatea de a promova incluziunea la toate nivelurile organizației,” a declarat  Mirela Tănase, Vicepreședintă a Asociației OPEN MINDS

”A doua ediție a Barometrului Diversității și Incluziunii demonstrează cu date faptul că radicalizarea ne desparte. Pentru că unitate nu înseamnă opinie unică. Aproape jumătate dintre români au ajuns să se ferească de diversitatea opiniilor. Riscul crește în cazul categoriilor sociale vulnerabile la excluziune. Astfel, diversitatea de opinii este un factor de conflict și marginalizare pentru: 

• 54% dintre tinerii din Generația Z
• 70% dintre angajații cu nivel de educație scăzut (studii de gimnaziu)
• 65% dintre angajații cu venituri insuficiente pentru traiul zilnic
• 60% dintre angajații cu poziții de execuție”, a declarat și Paul Acatrini, Managing Partner, Cult Research

”La 35 de ani după ce am scăpat de opinia unică de partid și de stat, mă îngrijorează că  o mare parte a societății noastre a ajuns să se teamă de opinii diverse. Am dezvoltat Barometrul Diversității și Incluziunii pentru a avea un instrument de acțiune bazat pe date pentru campanii interne ce încurajează coeziunea prin exprimarea liberă în care conformismul nu este o condiție pentru respect. Într-un context în care spațiul public e invadat de modele toxice de de leadership radical, credem într-o piață a ideilor diferite susținute de argumentul datelor,” conchis și Paul Kasprovschi, Director de Cercetare & Evaluare GRF+

Despre ce a de-a doua ediție a Studiului BARES.DI

BARES, Barometrul României Responsabile, este inițiativă de Research & Development creată încă din 2022 de Cult Research și GRF+.

Ca metodologie, studiul a introdus pentru prima dată în România LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability). Pentru colectarea datelor a fost folosită metoda CAWI, printr-un chestionar online prin intermediul CultIO, platformă care oferă acces la un panel de peste 40.000 respondenți. Studiul este relevant la nivel național, realizat pe un eșantion de 806 de respondenți, având o marjă de eroare de +3,5%. Lansarea datelor complete BARES_DI (Diversitate și Incluziune) 2025 va avea loc în cadrul Conferinței OPEN MINDS din 4 iunie.

Citește și:

Faza amenințărilor contra democrației: Educația și jurnalismul nu pot rămâne neutre atunci când sunt puse în pericol