Ministerul Educației îi va plăti timp de 5 ani gradație de merit lunară, de 25% din salariul de baza, profesorului de religie Mihai Floroaia, fost inspector general adjunct în Neamț, acuzat de procurori de folosirea abuzivă a funcției în scop sexual

Profesorul de religie Mihai Floroaia, fost inspector general adjunct în Neamț, acuzat de procurori de folosirea abuzivă a funcției în scop sexual, va primi gradație de merit lunară, de 25% din salariul de bază, timp de 5 ani, potrivit unui document publicat de Inspectoratul Școlar Județean Neamț. Este vorba despre lista cadrelor didactice care vor beneficia de gradație de merit de la 1 septembrie 2025.

Recent, Edupedu.ro a scris că Mihai Floroaia, judecat în prezent pentru folosirea abuzivă a funcției în scop sexual, și-a depus dosarul pentru obținerea gradației de merit. În Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023 există posibilitatea să i se interzică unui profesor să depună dosar pentru gradație de merit pe perioada cercetării disciplinare, care se face la nivel de școală, dar prevederea nu se aplică pe parcursul cercetării penale. Cazul profesorului Floroaia a fost deschis pe legea veche a Educației, nr. 1/ 2011, care nu avea această prevedere.

În data de 12 iunie, Consiliulul de Administrație al Inspectoratului Şcolar Județean Neamț a aprobat lista cu profesorii și directorii care primesc gradație de merit de la 1 septembrie 2025, iar Mihai Floroaia se află printre cei care urmează să ia gradația de 25% din salariul de bază timp de 5 ani.

Profesorul Mihai Floroaia preda în urmă cu 2 ani la Liceul Tehnologic Spiru Haret și la Școala Postliceală Sanitară, unde încă este director. În martie 2023, o minoră în vârstă de 16 ani, fostă elevă a profesorului în cauză în clasele a VII-a şi a VIII-a, a depus plângere pentru abuz sexual, iar la dosar au ajuns capturi de ecran cu conversaţiile profesorului cu fata minoră din care reiese că acesta, din poziția de director al școlii, o amenința că o exmatriculează și a pretins favoruri sexuale. La nivelul școlii s-a constituit o comisie de urgenţă care apoi a sesizat poliția.

O lună mai târziu, în aprilie 2023, procurorii l-au pus sub control judiciar și i-au interzis acestuia să mai profeseze la catedră o perioadă de timp. N-a mai revenit să predea, dar este în prezent director al Școlii Postliceale, pentru că a obținut postul prin concurs și, fără o decizie a instanței judecătorești privind faptele de care e acuzat, Consiliul de Administrație nu poate decide înlocuirea sa din funcție.

Dana Păiuș, inspector școlar general adjunct, a spus pentru Edupedu.ro că, în lipsa unei decizii a instanței, Inspectoratul Școlar Județean Neamț nu poate să îi respingă dreptul de a depune dosarul pentru gradația de merit.

Legea Educației prevede suspendarea profesorilor pe perioada anchetării disciplinare, nu pe perioada judecării unui proces

Actuala Lege a Educației nu prevede desfacerea contractului de muncă decât în anumite situații grave, iar suspendarea din funcție a profesorului anchetat se face doar în cazurile de violență și dacă este acuzat de „orice fapte sau atitudini care pot pune în pericol sănătatea și integritatea fizică sau psihică a antepreșcolarilor/preșcolarilor/ elevilor” (art 209, alin 5 din Legea Educației nr 198/2023) și doar pe parcursul cercetării disciplinare, adică la ancheta comisiei interne. Iar cazul profesorului Mihai Floroaia a fost deschis în martie 2023, înainte de noua lege a Educației care ar fi permis să i se interzică depunerea dosarului pentru gradația de merit.

Articolul 209 – „(2) Reprezintă abateri disciplinare ale personalului didactic de predare și se sancționează potrivit art. 210, dacă nu sunt săvârșite în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să constituie infracțiune:

a) faptele de violență fizică și/sau verbală îndreptate împotriva elevilor sau a colegilor;

b) orice fapte sau atitudini care pot pune în pericol sănătatea și integritatea fizică sau psihică a antepreșcolarilor/preșcolarilor/ elevilor;

c) manifestarea convingerilor politice și prozelitismul religios în spațiul școlar;

d) activitatea de desfășurare a meditațiilor cu elevii de la propria clasă;

e) încălcarea dispozițiilor legii, a obligațiilor din prezentul titlu, a normelor statutului profesiei, deciziilor obligatorii ale organelor profesiei la nivel național sau ale unității de învățământ al cărei angajat este sau în cadrul căreia prestează activități de predare-învățare-evaluare cu antepreșcolarii/preșcolarii/elevii;

f) fapte de natură să aducă atingere imaginii, demnității sau drepturilor copiilor/elevilor și familiilor acestora ori să prejudicieze onoarea și/sau prestigiul unității/instituției, interesul învățământului.(3) Abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. a) și b) pot fi sancționate numai după solicitarea unui raport de specialitate realizat de specialiști din cadrul DGASPC la solicitarea scrisă a unității de învățământ.

(4) Cercetarea disciplinară a personalului didactic auxiliar se realizează conform prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

(5) În cazul în care cadrul didactic este cercetat pentru una din faptele prevăzute la alin. (2) lit. a) și b), pe perioada desfășurării cercetării disciplinare, acesta nu va desfășura activități didactice cu beneficiarii primari, cu păstrarea corespunzătoare a drepturilor salariale.

Art 210 – (1) Sancțiunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic de predare, în raport cu gravitatea abaterilor, sunt:

a) avertisment scris;

b) reducerea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de îndrumare și control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;

c) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru obținerea gradației de merit, pentru ocuparea unei funcții de conducere, de îndrumare și de control ori a unei funcții didactice superioare;

d) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de a face parte din comisiile de organizare și desfășurare a examenelor naționale;

e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

(2) Pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 209 alin. (2) lit. a) și b) se pot aplica cumulat sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) sau cea prevăzută la alin. (1) lit. e). Pentru celelalte abateri se poate aplica sancțiunea prevăzută la alin. (1) lit. e) ori una sau mai multe cumulate dintre sancțiunile prevăzute la alin. (1).

(3) În funcție de gravitatea abaterii disciplinare, la aplicarea sancțiunilor prevăzute la lit. b)-e) se dispune și măsura retragerii decorațiilor, ordinelor, medaliilor, titlurilor primite de cadrul didactic în conformitate cu prevederile art. 218”.

Despre gradația de merit și criterii

Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023 stabilește că gradaţia de merit se acordă prin concurs și reprezintă o creștere cu 25% a salariului de bază. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani:

Articolul 217 – (1) Personalul didactic din învățământul preuniversitar beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivel județean/al municipiului București de învățământ preuniversitar și reprezintă 25% din salariul de bază. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.

Gradația de merit se acordă, prin concurs de dosare, profesorilor care fac, prin documentele depuse în dosar, dovada unor „performanțe deosebite în activitatea didactică”, „inovare”, „prevenirea abandonului școlar”, „integrarea elevilor cu cerințe speciale”, „implicare în proiecte educaționale și dezvoltarea instituției”, potrivit metodologiei actuale.

Criteriile de acordare a gradației de merit

Art. 217 – alin. (2) Metodologia și criteriile de acordare a gradației de merit este aprobată, la propunerea CNFDCD (Centrul Național de Formare și Dezvoltare în Cariera Didactică – n. red.), prin ordin al ministrului educației, după consultarea federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar.

Art. 6 din Metodologie:

„(1) Pentru acordarea gradației de merit, inspectoratul școlar evaluează activitatea candidaților înscriși, inclusă în fișa de (auto)evaluare, susținută prin documente doveditoare, din perioada 1 septembrie 2019 – 31 august 2024 sau pentru perioadele corespunzătoare conform art. 5 alin. (3).

(2) Fișa în baza căreia se realizează (auto)evaluarea se elaborează ținându-se seama de criteriile generale care trebuie îndeplinite de candidat, pe baza fișelor sintetice de (auto)evaluare prezentate în anexele nr. 6 – 12 la prezenta metodologie.

(3) Fișele de (auto)evaluare se elaborează de către comisia paritară de la nivelul inspectoratului școlar, cu respectarea criteriilor generale și a subcriteriilor din fișele sintetice de (auto)evaluare prezentate în anexele nr. 6 – 12 la prezenta metodologie.

(4) Pentru personalul didactic de predare și personalul didactic de conducere, îndrumare și control, candidatul trebuie să îndeplinească următoarele criteriile generale:

1. Criteriul activităților complexe cu valoare instructiv-educativă;

2. Criteriul privind performanțe deosebite în inovarea didactică/management educațional;

3. Criteriul privind activitățile extracurriculare și implicarea în proiecte/programe de formare profesională;

4. Criteriul privind contribuția la dezvoltarea instituțională”.

Citește și:

Profesorul de religie Mihai Floroaia, judecat în prezent pentru folosirea abuzivă a funcției în scop sexual, a depus dosarul pentru gradație de merit și a obținut 123 de puncte din 150 / Inspectoarea generală adjunctă din Neamț: Ar putea fi modificate criteriile pentru acordarea gradației de merit, ca persoana în cauză să fie suspendată pe perioada cercetării penale, ca în cazul cercetării disciplinare